为进一步加强我校博士后科研流动站建设，提升博士后流动站的创新实力，学校结合2020年度博士后流动站评估工作，于4月3日下午2:00召开博士后工作会议暨博士后流动站评估工作布置会。本次会议以网络会议形式为主。校党委副书记朱民出席会议并讲话。会议由人事处处长、党委教师工作部部长施国跃主持。
人事处师资管理办公室主任战新华以“创新博士后制度，加强高层次创新型人才队伍”为题，对近年来的博士后工作进行汇报总结，分析了目前在站博士后情况、2016年-2019年进站博士后情况，并对2016年-2019年学校博士后制度建设进行总结回顾。2016年至2019年学校重视博士后制度建设，先后两次修订博士后管理办法，不断提高博士后的薪酬待遇，更加注重博士后队伍质量，完善博士后的相关福利待遇。四年间，博士后规模增长较快，博士后队伍质量明显提升。各二级单位在博士后管理、博士后队伍建设方面也取得了明显成效，但在博士后招收数量、质量方面，各单位差异非常明显，呈现两极分化趋势。
随后，化学与分子工程学院院长田阳、教育学部主任袁振国、地球科学学部主任丁平兴在博士后定位、博士后培养、二级单位博士后管理等方面进行了经验交流。
朱民在讲话中肯定了近些年来学校在博士后工作方面的投入和制度建设及各个单位在博士后方面所做的工作和努力。对未来博士后工作和流动站的评估，朱民提出三点要求和希望：一是各单位高度重视、充分认识博士后工作和博士后队伍建设的重要性；二是认真对待此次的评估工作，以评促建，思想上予以重视，在原有工作基础上做好评估的准备工作，在材料准备上要把握重点、突出特色，保证评估材料的全面性和真实性；三是把这次评估做为我校博士后工作的一次全面检验、一次诊断性的评估，围绕本单位的目标定位、发展愿景，围绕本单位的学科队伍建设，把本次评估做为提高学校竞争力、提升学科科研能力的重要契机。
最后，战新华对2020年度博士后流动站评估工作进行布置，并强调了评估材料准备需要注意的问题，以及以评促建的几点建议。各实体院系（学部）行政负责人、流动站站长、流动站管理秘书等，共80余人出席了本次会议。
图文｜杜保源 来源｜人事处 编辑｜古丽达娜·巴哈提 编审｜吕安琪
